Инженерный центр энергетики - Мы строим питающие центры для крупных заказчиков уже более 11 лет. В июле 2025 года стартует наш самый масштабный проект стоимостью 1,2 млрд рублей — и сейчас мы активно готовимся к нему, в том числе развивая HR-функцию с нуля.

Ищем человека, который сможет не просто «вести процессы», а стать настоящим партнёром для бизнеса, влиять на культуру, команды и будущее компании.

Что ждем от тебя:

Создание HR-функции с нуля;
Построить процессы рекрутмента, адаптации, оценки и развития персонала;
Повысить вовлечённость команд и снизить текучесть (Отслеживание ключевых метрик: eNPS, текучесть, эффективность найма);
Сопровождать организационные изменения и трансформации;
Участвовать в запуске одного из крупнейших проектов компании.

Нам важно:
Опыт работы в HR от 5 лет , из них не менее 3 лет в роли HRBP / HR Generalist;
Опыт построения HR-процессов с нуля;
Знание современных практик: performance management, диагностика культуры, развитие персонала (IDP, 9-box grid)
Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
Почему мы?
Интересные задачи и возможность влиять на бизнес;
Прозрачная система оценки и обратной связи;
Инвестиции в обучение и развитие;
Корпоративная культура на доверии и открытости;
Возможность вырасти до HR-директора при успешной работе.

*Вакансия подразумевает командировки (Офис в Туле и Москве): Раз в месяц или реже.
Присылайте резюме с кратким описанием вашего опыта:
Чем занимались → Какие задачи решали → Какие результаты получили

Ищем человека, который готов создать HR-функцию с нуля и повлиять на масштабный проект.
В нашей команде не хватает именно тебя!

HR-бизнес-партнер, HRBP / HR Generalist