Обязанности:

Подбор и первичный отбор (скрининг) персонала в управляющую и строительную компанию
Составление, редактирование вакансий по разным каналам поиска
Поиск актуальных каналов
Ведение метрик (воронок) по подбору. Метрики по стоимости трудоустройства, количественный метрики по откликам и так далее
Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору
Составление ежемесячной отчётности о проделанной работе
Участие в формирование HR-бренда и в работе HR-маркетинга

Требования:

Релевантный опыт от 3 лет
Высшее образование (может быть не завершенное)
Умение вежливо коммуницировать с людьми
Умение быстро ориентироваться в новых (незнакомых ранее) вакансиях, чтобы понимать, какой специалист нужен компании

Условия:

Менеджер по подбору персонала